人才管理解決方案
數字化解決方案 | 人力資源
商業場景
在現今充滿活力和不斷變化的商業環境中，人才變得至關重要。人才的選擇、聘用和管理是商業成功的關鍵驅動力。傳統的管理框架和工具僅支援被動的、不頻繁的人才管理。現在需要一种更现代、更有动态的管理方法。羅兵咸永道的人才管理解決方案可以通過實時、協作並有效的人才管理策略幫助您與員工增進溝通，並增強員工的能力，從而幫助您推動業務發展。
業務挑戰
人才選擇
在合適的職位配置適合的員工對於企業成功至關重要，而現在的人才選擇則需要採用資料驅動的方法。
維持員工敬業度
隨著業務變得更加全球化和遠端化，員工間的參與和互動可能會變得困難，這會導致員工對工作失去興趣。
缺少洞察
領導者需要具備數據支援和見解，才能有效管理資源和戰略以滿足未來的人才需求。
我們如何協助
羅兵咸永道可以幫助您瞭解您的企業需求，找到滿足您獨特業務需求的最佳人才，並為業務和人事主管提供對團隊能力、績效和生產力的更深入瞭解。
我們的人才管理解決方案還可以在公司內部存儲和管理人才檔案，以突出顯示人才技能，輕鬆匹配專案或工作機會。您可以隨時輕鬆查看所有技能，經驗和項目歷史。
此外，我們可以提供進一步的技能提升和人才管理框架服務，以滿足您獨特的人員需求。
產品功能
人才剖析 人力資源團隊可以獲得對員工的全面分析，包括蛛網式的人才技能展示、熟練程度、績效指標等。
人才參與和協作工具 個性化且直觀的工具可幫助員工相互瞭解。 可以在個人資料中瞭解其行為、興趣、才能、溝通方式和動機。
360即時回饋 在企業範圍內，員工可以隨時使用多種設備，在當前或以前的項目和工作中提供、接收和請求反饋
商業價值
更好的資源配置 將人才資源與最適合他們能力的崗位進行匹配，通過即時洞察，實現更好的員工敬業度和共贏。
促進員工參與 不同團隊之間更高的員工參與度，可以讓企業從增強的團隊合作中受益。
人才管理 瞭解您團隊的核心能力，以更好地協調業務戰略和人才計畫。