員工新入職解決方案

數字化解決方案 | 人力資源

商業場景

對於人力資源部門來說,保持一個有序的入職過程並為新員工創造一個良好的入職體驗是很重要的。然而,企業可能會發現很難協調所有的任務、流程和文檔工作。羅兵咸永道員工入職解決方案旨在減輕招聘團隊和新員工的時間密集型任務負擔。有了數字化的入職流程,入職流程的分發、收集和審查將變得更加流暢和直觀。

業務挑戰

低效的流程和步驟

傳統的入職培訓非常耗時,而且容易處理不當,這可能會導致新員工不佳的入職體驗。

業務部門之間缺乏必要的溝通

招聘經理通常未能及時向企業設施、行政、人力資源薪資和IT部門等團隊共用足夠的信息。

缺乏參與感和績效跟蹤

人力資源和管理層需要不斷改進並確保新員工的積極參與。

我們如何協助

羅兵咸永道員工入職解決方案為您提供了增強整個入職體驗所需的所有工具。

使用線上門戶工具,它還可以幫助人力資源團隊與跨職能的利益相關者進行無縫協作,並即時跟蹤入職任務。

通過簡化入職工作流程,以及與核心人力資源系統的整合,企業可以花更多時間通過社交功能保持新員工的參與度。

產品功能

簡化和自動化入職流程 通過向新員工提供預先設立的入職任務清單和範本,可以使入職流程自動化。相關負責人通過使用自動化工作流可以輕鬆地管理任務和文檔交付。

團隊參與及績效跟蹤 通過為新員工和新團隊成員提供專屬個人信息介紹卡,使成員相互介紹變得簡單。並且還可以查看和跟蹤新入職員工的工作績效。

入職狀態報告 任務狀態、實時更新、培訓統計數據和報告都可以在可自訂的儀錶板中找到。

商業價值

提高生產力並節省時間 減少手動進行入職辦理,使系統可以自動完成整個入職過程,並且不會有任何事情被耽誤或忽略。

改善員工體驗 可以提高有效入職員工的參與度、生產力和保留率。

入職流程完全透明 人力資源團隊可以輕鬆地審查入職工作流程,確認管理批准,並監控整個入職流程。

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