香港僱員對未來就業信心不足

2021年5月3日

香港,2021年5月3日 — 羅兵咸永道的《期待與忐忑:職場人的真實心聲》報告為針對勞動力進行的全球規模最大的職場調研之一,揭示了員工對工作安全、技能再培訓以及新冠疫情對全球勞動力的影響。新冠疫情加速了許多勞動力趨勢的改變,首先是對於遠程辦工的重大轉變,而希望獲得更多數碼化技能、培訓和整體知識的僱員則對未來抱有樂觀的態度。

  • 41%認為他們的工作在未來五年內很可能被淘汰

  • 39%對穩定的未來工作缺乏信心,較全球的56%爲低

  • 56%擔心自動化讓許多工作陷入被取代的風險

  • 61%有信心學習新技能或完全適應新科技

  • 55%願意學習,但由於缺乏技術設備或基礎設施而受到阻礙

  • 如果一定要作出選擇,比起追求工作的意義和目標,員工更注重收入

僱員支持技能發展及勇於學習 受到新冠疫情影響的這一年,我們不難看到香港僱員可以通過學習,在虛擬團隊中運用新技能及利用科技工具以可靠、遠程和安全地交付工作,以應對適應新技術和遠程工作帶來的挑戰。

長時間的遠程工作促使許多僱員提高其數碼技能,61%的受訪者表示他們準備學習新技能或進行再培訓,不過55%願意學習的受訪者則由於缺乏科技設備或基礎設施而受到限制。 在中國内地,這種學習意願更為強烈, 其中89%的受訪者希望學習新技能,以便他們能夠追上一日千里的科技發展。

該調研發現:員工的確獲得學習的機會,不過獲取技術或基礎設施仍然是香港員工提升技能和未來工作前景的主要障礙。 在香港, 36%的受訪者在疫情前沒有足夠的數碼技能;疫情期間,具備數碼技能的受訪者則提升至51%。羅兵咸永道香港管理諮詢業務主管合夥人利一鳴表示:「新冠疫情一直是本港僱主推動技能融入業務並實現業務轉型目標的動力。」

值得注意的是,香港僱員認為培訓是僱主(76%)和他們自身(74%)共同承擔的責任,以追上不斷進步的科技步伐。

接受調研的大多數中國內地僱員表示,中國創新的速度以及與技術的連繫對他們來説是一種生活方式,亦是中國員工的日常生活經歷。最重要的是,中國内地僱員廣泛使用科技設備,亦易於登錄寬頻或無線網絡等基礎設施,再加上企業文化和大量消費科技的運用,從而提高了整體數碼化水平和使用率。

羅兵咸永道中國內地及香港地區人才與組織變革管理諮詢業務主管合夥人于晨表示:「這種樂觀情緒對於尋求建立新技能和敏捷性的企業領導者來說是一個好兆頭。由於香港大多數員工都希望重新培訓和學習新技能,遠程工作可以促使人們學習新技能,並積極地掌握自己的學習和職業發展。然而,公司亦需肩負共同的責任,應為員工妥善裝備其數碼技能,以更好地應對業務需求的變化,並彌補技能上的差距。」

您可以在此處的報告中找到更多詳細信息(https://www.pwchk.com/en/consulting/people-and-organisation/hopes-fears-2021-hongkong-report-apr2021.pdf